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台湾：労働者の定年退職制度について
台湾労働基準法（以下「台湾労基法」といいます。）によれば、労働者の定年退職について、「法定定年退職」及び「強制定年退職」の両制度が設けられており、それぞれ異なる要件が規定されています。ここでいう法定定年退職とは、一定の条件を満たす労働者自らが使用者に対し定年退職を申し出ることが可能であることを指し、強制定年退職とは、使用者が一定の条件を満たす労働者について、強制的に定年退職させることが可能であることを指します。この点、強制定年退職に関する台湾労基法54条の定めが今般改正され、2024年7月31日…続きは下記PDFファイルからご覧ください。
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アジアニューズレター
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著者等 Authors
台湾における弁護士資格取得者としては初めて、日本での外国法事務弁護士資格を取得した、日本における台湾法アドバイスの先駆者的弁護士。日台企業間における各種M&A、ジョイント・ベンチャー及びビジネスアライアンス、日系企業による台湾におけるコンプライアンス問題やコーポレートガバナンスに関する各種アドバイス及び対応、独占禁止法/競争法に関する各種アドバイス、知的財産法/情報法に関する各種対応、日台双方に関わる倒産/事業再生、ならびに日台間における各種紛争対応等に関し多数関与。当事務所台湾プラクティスチームを率いるパートナーであり、2020年4月には台湾事務所（西村朝日台灣法律事務所）を設立し、その共同代表も務める。